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柯萊特招聘平臺全面升級,助力企業IT人才服務

2019-03-26

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? ? ? 柯萊特全面升級、開發了新一代PC和微信端招聘系統平臺iTB1.0,提供了從人才發掘,人才保有,人才提升,人崗匹配的全過程管理,把“崗位需求”和“人才庫”通過可視化、智能化的方式進行匹配和確認。該平臺采用AI科技賦能,引入智能人崗匹配算法模型、招聘機器人、人才大數據分析、智能雇主品牌優化等,將AI融入管理系統,為從事招聘的工作人員提供更加智能高效的操作系統及工作方式,直擊招聘流程痛點,實現集團人才戰略的全面升級。

? ? ? 利用平臺的強大能力,柯萊特的人員招聘環節,將實現外部人才市場與內部招聘管理系統的無縫對接;實現AI技術完成職位和簡歷的快速精準匹配;實現招聘人員、用人部門、應聘人員的積極互動,打通招聘閉環;實現在不同的招聘業務場景下,功能和模塊的優化和迭代;升級后的招聘平臺將成為柯萊特開啟IT人才精品招聘的重要標志。


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? ? ? 招聘平臺界面的設計也充分考慮了用戶體驗,應聘者登錄平臺后,將獲得系統后臺HR和用人部門的快速反應;應聘者可將存儲在各大主流招聘網站的簡歷快速導入系統中,并查找與需求匹配的崗位,實現簡歷的快速投遞,同步查看應聘進度等等。

?? ? ?而微信平臺重磅推出的“內推功能”,則開放了員工內部推薦入口,邀請員工為企業推薦心儀的候選人,讓集團數千名內部員工都能輕松、直接、便捷的參與到公司招聘內推項目。為了調動廣大員工的積極性,集團將為推薦候選人成功的“伯樂”,給予金額不等的獎勵。

? ? ? IT行業是知識和智力密集型行業,行業的特殊性決定了專業化人才在IT企業的重要地位。柯萊特自1994年成立以來,就將人才資源作為企業發展壯大的重要資源,人才的競爭和培養是提升企業核心競爭力的關鍵。柯萊特充分重視員工的個性化發展需求和項目團隊的優化建設,企業人才建設呈現出充滿活力、發展迅速、有無限創新能力的特點。
? ? ? 進入新經濟時代后, 柯萊特在進行技術創新的同時,還不斷調整并建立新的人才發展戰略。讓新的人才戰略幫助企業創造條件吸引并留住優秀人才,不斷的提高企業的市場競爭力,營造出企業生存和發展的優良環境,將柯萊特打造成為行業內口碑優良的雇主品牌。在人力資源管理方面柯萊特屢獲殊榮,獲得2016年“西城區和諧勞動關系單位”稱號,獲得2018年前程無憂頒發的“人力資源管理杰出獎”,等等。
? ? ? 目前,柯萊特擁有強大的IT資源庫及高效的外包資源調度系統和管理體系。招聘平臺iTB的全面啟用,實現了資源庫人才管理系統的數字化、招聘管理流程的升級、人才管理效率的提升、人才價值的賦值和升值。作為國內專業的IT服務商,柯萊特將為國內外客戶提供更優質、更高效的數字化重塑和智能化轉型的戰略服務。
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